imoxo GmbH

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Spezialisierungen: Recruiting | Head Hunting | Executive Search, Direct Search
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Altkönigstraße 9 65812 Bad Soden
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GK A: bis 10
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Personalberater und Strategen


Klassische Personalberatung neu denken und agil umsetzen – das ist das Ziel der imoxo GmbH. Das zehnköpfige Team aus Bad Soden am Taunus bietet Unternehmen aus den Branchen Healthcare, Industry und Engineering sowie Software und IT nicht nur Executive-Search-Leistungen. Bei Bedarf beraten die Experten ihre Kunden auch strategisch, damit die zu besetzende Position nicht nur zum Kandidaten, sondern auch zu den Zielen des Unternehmens passt.

30 Jahre Branchenerfahrung haben allein die beiden Inhaber Maximilian Roeder und Stefan Schoeberl vorzuweisen. Sie haben 2021 bei der Gründung ihres Beratungsunternehmens ein festangestelltes Team um sich versammelt, das frische Ideen und andere Sichtweisen in die Personalberatung bringt. Der starke Fokus auf Digitalisierung ist nur einer der Aspekte, der die Consultants von anderen unterscheidet. Mit ihrer eigens entwickelten New-Visibility-Technologie setzen sie künstliche Intelligenz ein, um Kandidaten zu finden, die genau auf die Position passen. Eine Software durchforstet öffentlich zugängliche Daten nach potenziellen Bewerbern. Die Ergebnisse werden durch händische Suche durch das Research-Team ergänzt, was am Ende bis zu 300 % mehr Kandidaten ausmacht.

Kandidaten begeistern

„Um Positionen langfristig zu besetzen, schauen wir uns zunächst ganz genau die Unternehmenskultur unserer Kunden an“, erklärt Maximilian Roeder. Unter Umständen verändern sie gemeinsam mit ihrem Auftraggeber die zu besetzenden Stellen, um das Unternehmen weiterzuentwickeln. „Uns ist wichtig, die Mission einer Position zu verdeutlichen. Wenn wir den Kandidaten zeigen, auf welche Reise sie in einem Unternehmen gehen können, schaffen wir es, sie für die Stelle zu begeistern“, sagt Stefan Schoeberl.

Wertschätzung und Transparenz

Wertschätzung ist für beide Geschäftsführer eine wichtige Voraussetzung für die Zusammenarbeit. „Wir sprechen als Headhunter immer im Namen des Unternehmens, das uns beauftragt hat. Deshalb pflegen wir auch gute Beziehungen zu den Kandidaten“, betont Roeder. Zuverlässigkeit und Transparenz sind weitere bedeutende Werte für die Berater. Damit die Kunden jederzeit über den Projektverlauf informiert sind, erhalten sie wöchentlich ein digitales Reporting. „Wir verstehen vor allem unsere mittelständischen Unternehmer gut, weil wir selber Unternehmer sind“, sagt Schoeberl. Daher fällt es ihm und seinem Team nicht schwer, über Personalthemen hinaus auch strategisch für den Kunden zu denken.

 

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