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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

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Spezialisierungen: Personalorganisation | Personalführung | Personalentwicklung
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Haufe Akademie GmbH & Co. KG - 1

Hybrid unterwegs


Angefangen haben sie als Verlag, später entwickelten sie Software und Lernangebote; vor einigen Jahren ist der Geschäftsbereich Consulting hinzugekommen. Wenn sich also jemand mit Transformationen und Veränderungen auskennt, ist dies die Haufe Akademie GmbH & Co. KG, die bewiesen hat, dass sie lernfähig ist. Weil sie die Herausforderungen kennen, die ein Wandel mit sich bringt, können die Berater ihre Kunden auch bestens auf diesem Weg begleiten.

Egal ob es darum geht, die digitale Transformation zu bewältigen oder ein Unternehmen agiler zu machen: Die Berater wollen eine Kundenorganisation in jedem Projekt dazu befähigen, ihre Lösungen selbst zu erarbeiten. „Wir sind die Ermutiger, die unsere Kunden und deren Mitarbeiter herausfordern“, sagt Dr. Johannes von Mikulicz-Radecki, Leiter Consulting Leadership, HR & Transformation. Dazu nehmen sie ihre Kunden partizipativ an die Hand und leisten nicht selten auch Kulturarbeit. Denn nur wenn sich Denkweisen im Unternehmen ändern, werden Neuerungen in der Organisation auch akzeptiert.

Unkompliziert und pragmatisch

Bei der Beratungsarbeit greift Haufe auf ein großes Netzwerk von über 1.000 Experten zurück. Sie alle haben Berufserfahrung aus den Positionen, für die sie als Berater eingesetzt werden. So wie auch die internen Berater sind sie oft hybrid unterwegs: Sie beraten zu und befassen sich mit Lernthemen gleichermaßen. Das machen nur wenige andere Unternehmensberatungen. „Am Ende geht es immer darum, eine Firma weiterzuentwickeln. Der Weg dahin ist erst einmal zweitrangig“, betont Dr. Johannes von Mikulicz-Radecki. Alle Berater sind unkompliziert und pragmatisch veranlagt, sie krempeln auch mal die Ärmel hoch, um mit den Kunden gemeinsam etwas zu verändern.

Nachfrage nach digitaler Kompetenz

Die meisten Kunden kommen aus dem Mittelstand und haben ihren Sitz in Deutschland, Österreich oder der Schweiz. „Im Mittelstand fühlen wir uns am wohlsten, weil wir hier wirklich etwas bewegen können – und das oft in kurzer Zeit“, berichtet der Leiter Consulting. Mit vielen Kunden verbindet die Haufe Akademie eine langjährige Beziehung. In letzter Zeit fragen die Unternehmen immer häufiger den Aufbau digitaler Kompetenzen auf allen Ebenen an, nicht nur für die Führungsebene. Auch hier zeigt sich: Nur wer lernfähig bleibt, kann Veränderungen gelassen entgegensehen und erfolgreich aus ihnen hervorgehen.

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Interview Interview

Warum HR-Abteilungen sich weiterentwickeln müssen, erklärt Katrin Thieme-Wagner von der Haufe Akademie.
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