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Kellermann & Riehm Consulting GmbH

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Spezialisierungen: Recruiting | Head Hunting | Executive Search, Direct Search
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Vierlandenstraße 31 21029 Hamburg
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9
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Menschensucher und Kümmerer


Es gibt Leute, die sind ständig auf der Suche nach dem Richtigen. Nein, die Rede ist nicht von „Bauer sucht Frau“. Wir beschäftigen uns mit den Personalberatern der Kellermann & Riehm Consulting GmbH, die im Auftrag von meist mittelständischen Kunden den Markt nach Topkandidaten für Fach- und Führungspositionen durchforsten. Zum Erfolg der auf technische Branchen spezialisierten Headhunter trägt ein durch lange Erfahrung erworbenes Gespür ebenso bei wie ihre aktive Rolle im Besetzungsprozess.

Der Ruf nach den Personalprofis kann viele Gründe haben. Die Angst vor Fehlbesetzungen etwa oder fehlende Kontakte, um den händeringend gesuchten Spezialisten zu finden. Der technische Wandel hinterlässt zudem Spuren auf dem Stellenmarkt, dazu kommt der allseits beklagte Fachkräftemangel. Gerade Mittelständler übertragen deswegen die Suche oft an die Headhunter, berichtet Geschäftsführer Ashok Riehm. Vor 20 Jahren gegründet, hat die Hamburger Gesellschaft ein Partnernetz in den wichtigsten inländischen Metropolregionen geknüpft und ist auch in der Schweiz präsent. Zudem profitiert man von der Zugehörigkeit zur international operierenden Gruppe Rohde & Partner und kann sich global auf Kooperationen mit mehr als 30 Unternehmen stützen.

Stellenprofile gestalten

Für den Erfolgskurs, den die expandierende Firma steuert, gibt es gute Gründe. So profitiert der bewusst auf technische Branchen spezialisierte Berater vom Insiderwissen der Mitarbeiter, die durch die Bank „in ihrem ersten Leben Karriere in der Wirtschaft“ gemacht haben, erzählt Riehm. Zu wissen, wie Unternehmen „ticken“, sei für die fachlich und menschlich richtige Besetzung fundamental. Zudem reduzieren die Berater ihren Job nicht auf die Identifizierung von Kandidaten. Sie betrachten es vielmehr als ihre Aufgabe, den Auftraggebern bei der Gestaltung der Stellenprofile fachkundig unter die Arme zu greifen.

Kandidaten begleiten

Solche Unterstützung lassen die Consultants indes auch den Subjekten der Begierde angedeihen: Bewerbern bieten sie umfassend Hilfe bei der Karriereplanung an, von der Erarbeitung einer Strategie bis zum Schreiben der Bewerbung. Und dass die Personalberater ihren Job nach dem Unterschreiben des Arbeitsvertrags mitnichten als erledigt betrachten, ist noch ein Pfund, mit dem sie wuchern. So werden die Neuankömmlinge mit Rat und Tat bis zum Ende der Probezeit begleitet. „Candidate care and coaching“ heißt das Programm, das die Hamburger Berater eigens dafür entwickelt haben. „Erst danach können wir uns zurücklehnen“, sagt Riehm.

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Wir finden die richtigen Kandidaten und begleiten sie weit über den ersten Arbeitstag hinaus.
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Ashok Riehm, Geschäftsführer
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