REPEXO GmbH & Co. KG

Personalberatung
Spezialisierungen: Head Hunting, Recruiting, Altersnachfolgeregelung
Adresse
Gerhard-Becker-Straße 21-23 63075 Offenbach

Experten suchen Experten


Recherche, Personal, Existenz, Organisation: Die Begriffe, die hinter dem Namen der REPEXO GmbH & Co. KG stehen, zeigen, worauf es der Personalberatung ankommt. Seit 1981 bietet das Unternehmen seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen zur Stellenbesetzung von offenen Positionen an. Gründer Karl Engels hat sich in den Anfängen zunächst auf den Vertrieb fokussiert, heute arbeiten die Berater auch in den Bereichen Healthcare und Engineering.

Damit jeder Kunde Ergebnisse von höchster Qualität erhält, hat das Personalberatungshaus für seine Schwerpunkte verschiedene Geschäftsbereiche gebildet. Jedes Schwerpunktteam samt Berater besteht aus Experten in einem Bereich. Alle Prozesse zur Mitarbeiterfindung werden ausschließlich inhouse abgebildet und nicht an externe Dienstleister, wie etwa Research-Agenturen, vergeben. Das Personalberatungsunternehmen ist bundesweit, aber auch international tätig. Seine Kundengruppe reicht vom Mittelstand über große Unternehmen bis zum Global Player. „Erst wenn wir genau verstanden haben, wie die Anforderungen und Wünsche unserer Mandanten aussehen, starten wir unsere spezielle, genau auf unseren Kunden und das Projekt abgestimmte Direktsuche – das Head Hunting“, betont Inhaberin Claudia von Tein.

Kerngeschäft Headhunting

In seinem Kerngeschäft setzt das Unternehmen auf die punktgenaue Personalsuche durch Direktansprache. So können anspruchsvolle Vakanzen optimal besetzt werden. Kandidaten, die sich an das Beratungshaus wenden, werden im Tochterunternehmen KANDIDATENLOUNGE betreut, das eine Brücke zwischen den Kandidaten und den Unternehmen schlägt. Es vermittelt geprüfte Spezialisten aus vielen Berufszweigen, die sich weiterentwickeln möchten. Unternehmen können sich aus den Profilen passende Kandidaten auswählen und werden ausgiebig beraten. Für Bewerber gibt es zudem ein Karrierecoaching.

Langfristige Lösungen

Ob Headhunting oder Vermittlung: Alle Berater sind sich ihrer Verantwortung bewusst. Denn das Recruiting soll für beide Seiten, Kundenunternehmen und „neue“ Mitarbeiter, langfristig erfolgreich sein. Daher steht bei der Arbeit der Berater der Mensch immer im Vordergrund. Mit diesem Grundsatz besetzt das Unternehmen nicht nur vakante Positionen in den Marktsegmenten Sales, Healthcare und Engineering, sondern berät seine Mandanten auch bei dem speziellen Thema „Altersnachfolge von Mitarbeitern“. „So können unsere Mandantenbetriebe ohne große Reibungsverluste ihre Prozesse stabil halten“, weiß Claudia von Tein.

Claudia von Tein, Inhaberin
Wir passen uns den Veränderungen am Beratungsmarkt durch flexibles Umdenken in Prozess- und Herangehensweisen an.

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