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attempto GmbH & Co. KG

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Spezialisierungen: IT-Implementierung | IT-Infrastruktur | IT-Strategie (IT-Beratung)
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64
Attempto

Trendscouting in der Innovations-Manufaktur


Banken und Versicherungsunternehmen brauchen IT, auf die sie sich verlassen können. Die attempto GmbH & Co. KG bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, die sich problemlos in die bestehende System- und Softwarearchitektur integrieren lassen. Außer von der IT-Kompetenz profitieren die Kunden zudem durch die Projektleitungs- und Projektmanagementkompetenzen der Berater. Ihr langjähriges Know-how aus der Finanzwelt bringen die Experten auch in andere Branchen ein.

In jedem Projekt sind sowohl IT-Spezialisten als auch Methodiker involviert. Bis zu 50-mal im Jahr treffen sich die Kollegen zu verschiedenen internen Veranstaltungen: Business-Talks, Tech-Talks und andere Zusammenkünfte sorgen für den nötigen Austausch zwischen den rund 75 Mitarbeitern an den drei Standorten München, Karlsruhe und Münster. So wissen die multidisziplinär aufgestellten Mitarbeiter jederzeit, woran die anderen arbeiten. Geschäftsführer Franz Berno Breitruck ist stolz darauf, dass es seit der Gründung seines Unternehmens vor elf Jahren kaum Fluktuation in seinen Teams gab.

Übertragung auf andere Branchen

Der Schwerpunkt des Geschäfts liegt auf Banken und Versicherungen. Das Wissen, dass sich die Experten in den Projekten angeeignet haben, lässt sich jedoch auch auf Industrie, Handel und die öffentliche Hand übertragen. So unterhält das Unternehmen zum Beispiel verschiedene Online-Portale, unter anderem eines der größten Bio-Portale. Viele weitere neue Ideen entstehen in der Innovations-Manufaktur. Hier betreiben die Mitarbeiter unter der Leitung des Chefarchitekten Trendscouting und Prototyping, aktuell zu den Themen Blockchain, Smart Contracts, Sprachsteuerung und Sprachausgabe sowie Cloud-Entwicklung.

Weiterbildung ist wertvoll

Gern arbeiten die Berater mit Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammen, wie derzeit in einem Forschungsprojekt zur Stressprävention. Regelmäßig laden sie Spezialisten zu Vorträgen ins Unternehmen ein, um sich neuen Input zu holen. Zudem legt Franz Berno Breitruck viel Wert auf Weiterbildung: Alle Mitarbeiter erhalten pro Jahr mindestens zehn Fortbildungstage und sind für ihre Aufgaben nach den aktuellen Standards zertifiziert. „Hier sieht sich das gesamte Management in der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, die immer die besten Voraussetzungen haben sollen“, sagt der Geschäftsführer. Solch ein gutes Arbeitsklima spricht sich herum: Jedes Jahr erhält das Softwarehaus bis zu 1.000 Bewerbungen. Wer gut ist, darf ins Team kommen und am Erfolg des Unternehmens mitarbeiten.

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Franz Berno Breitruck, Geschäftsführer
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